去ってほしい社員の条件




こんばんは。

I am a Permanent Human!!

むむです。





めっちゃ古い記事ですが、たまたまこんなのをみつけました。



●ドワンゴ・川上量生会長が飾る 「去ってほしい社員の条件」
http://withnews.jp/article/f0150102001qq000000000000000W00e0201qq000011298A




その7条件とは、



・知恵のでない社員
・言わなければできない社員
・すぐ他人の力に頼る社員
・すぐ責任を転嫁する社員
・やる気旺盛でない社員
・すぐ不平不満を云う社員
・よく休みよく遅れる社員





だそうです。




・知恵のでない社員
・言わなければできない社員



この2つは同感ですね。

アイデアを出すことと、実行すること。
この2つが大事というか、むしろ仕事ってそういうものですよね。






他もおおむね同意なんですが、


・すぐ他人の力に頼る社員


コレはどうかと思いますけどね。

頼る、って大事じゃないですか?(笑)

ヒトをうまく使うとか、任せて自分の手を開ける&相手を育てる的な意味で。

自分で抱え込まずにヒトに頼る、って結構大事ですよ。





あと、

・よく休みよく遅れる社員


遅れる、はまあ論外としても、「休む」のはなぜいけないんでしょうか(笑)

仕事が忙しくて全然休みが取れない!!

って言ってる無能より、

うまく仕事を終わらせて(あるいは無駄な仕事は切り捨てて)、休みをしっかりとる、

結構これも大事だと思いますけどね。






あとそもそも、こういう微妙な社員をどうにか育てるのが会社の役目であって、

「去って欲しい」とネガティブなことを言ってしまうこと自体が、



経営者の責任転嫁



のような気がしますけどね(笑)





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